自开展产改试点工作以来，广东能源茂名热电厂有限公司党委深入学习贯彻党的二十大精神，按照市委市政府部署和市产改办工作要求，积极构建企业和产业工人共同成长价值体系，对内增强产业工人的凝聚力和向心力，激发全员的积极性和创造性；对外树立良好企业形象，提升企业影响力和竞争力。

一、立体化构建企业和产业工人共同成长价值体系

开展“茂电大讲堂”活动

企业文化活动：书香茂电

职工技能培训

做好舆论引导，提高员工政治站位。一方面引导广大职工提高政治站位，充分利用公司门户主页、公众号等途径对党和国家的大政方针进行宣传教育，引导员工坚决做到“两个维护”。另一方面让广大职工了解党和国家的方针和政策，开展20余期“茂电大讲堂”活动，让员工知晓公司面临的形势和任务，清楚个人责任和义务，孕育和强化职工“厂兴我荣”的主人翁意识。积极传递社会、上级公司、兄弟单位和公司内部正能量，凝聚公司向上奋斗力，坚定职工立足岗位干事创业的理想信念，让职工在岗位得到正向锻炼与成长的同时推动企业沿着正确的方向不断前进。

厚植员工爱国情怀，引导爱厂如家。每年开展“企业文化日”升旗仪式，开展徒步、职工运动会、送清凉慰问、青年联谊等系列活动，引导广大职工把爱厂、忧厂、兴厂、护厂作为爱党爱国的起点和基础。要引导广大职工在厚植爱国情怀同时在厂言厂，牢固树立“主人翁意识”，积极主动地为公司发展建言献策、贡献力量。

完善培训体系，点亮员工职业生涯。公司将培训工作列为常年不断的追求目标和重点工作，年平均投入培训经费约200万元，建立完善培训工作的约束、激励、管控、竞争机制，从顶层设计好各岗位的知识、技术、能力及考评标准，使职工成为学习型人才。充分发挥榜样模范作用，对各类竞赛中取得优秀成绩的人员加大奖励，积极为职工提供学习信息和开拓视野的机会，通过“走出去、请进来”等各种方式下大力气培养各类技术的领头人，在各部门形成头雁效应，营造“比、学、赶、帮、超”的氛围。引导职工建立正确的职业生涯规划，积极搭建个人职业生涯与公司战略规划之间的有效衔接。

注重员工品格塑造，搭建成长平台。热电厂公司在不断提高职工个人能力的同时加强职工品行品质教育，让职工知深浅、懂高低，识轻重、讲规矩，行善事、守道义。让职工想清楚事情的对与错、是与非，筑牢底线，明辨是非，恪守正道，自觉弘扬主旋律，积极传递正能量。塑造一批批德艺双馨的好职工。

二、奋进员工与和谐企业同向发力，助推公司高质量发展
搭建成长平台：劳动竞赛 运行化学女工技能竞赛劳动竞赛 燃料部翻车机操作技能

抽调骨干投入天然气和新能源项目建设，助力公司高质量发展

强化职业规划疏通职业发展通道。强化全员考核管理，把业绩、能力和效益工资直接挂钩，完善产业工人绩效考核体系，建立并形成完善的动态管理、能上能下的良性运行机制。全面梳理公司人力资源情况，规范职位设置，开辟“第三人才通道”，选拔15名专业技术和职业技能系列人员，为热电厂公司高质量发展奠定基础。抽调20名骨干投入天然气和新能源项目建设，天然气热电联产保障电源项目获得核准，金秀整县分布式光伏（一期）项目已并网发电，以人才支撑助推公司高质量发展。

提升能力素质促进员工建功立业。举办各类技术比武和竞赛活动，近400人次参赛，以市级劳模和工匠人才创新工作室为载体，联合茂名市总工会举办集控值班员技能竞赛、继电保护专业竞赛等劳动竞赛，近年来有17人获表彰为“茂名市技术能手”。另有3名员工分别在集团公司电力交易员、安全员、继电保护员技能竞赛中获“广东能源集团技术能手”称号。在集团公司2021年发电集控值班员技能竞赛中，公司获团体三等奖，是粤西地区唯一获奖单位。

坚持党建引领促进老厂焕发新活力。深化“有困难找工会”活动，定期收集意见为产业工人办实事149件，构建和谐企业，全年无上访并成功化解以往信访积案。参与当地扶贫和创文巩卫工作，公司扶贫工作队获“广东省扶贫先进集体”荣誉称号。注重人才培养及梯队建设，全年提拔及交流任职的中层达18人，现大部分中层均年轻、高学历、有活力，也是来自五湖四海，有效盘活全厂人力资源，促进六十五年的“老厂”焕发出新活力。