11月20日—21日，茂名市总工会与茂名市中级人民法院联合召开全市“法院+工会”劳动争议诉调对接工作交流会。茂名市人大常委会副主任、市总工会党组书记、主席黄奕奕，市中级人民法院党组成员、政治处主任肖羽出席会议并作讲话。

会议总结了劳动争议诉调对接工作机制试行以来工作进展情况，信宜、高州工作亮点频出，围绕“法院+工会”劳动争议诉调对接工作的协调联动更紧密、对接机制更通畅、组织领导更有保障、队伍建设更优化、维权模式不断创新等方面进行交流探讨。信宜市人民法院《构建“法院+工会+人社”诉调对接工作机制  打好维护劳动者权益“组合拳”》

信宜市总工会《“法院+工会”汇聚合力 助推多元化解劳动争议》

高州市人民法院《多方联动 多措并举 助推劳动争议纠纷实质性化解》

高州市总工会《学习新时代“枫桥经验” 共创劳资和谐显担当》

会议指出

建立“法院+工会”劳动争议诉调对接机制，创新劳动纠纷多元化解机制，畅通多渠道、多层次的劳动纠纷解决渠道，是落实省委“1310”部署，全力实施“百县千镇万村高质量发展工程”的必然要求，是推进市域社会治理现代化、构建好心平安茂名的重要抓手，是提升职工获得感、幸福感和安全感的重要保障。

黄奕奕就深入学习贯彻党的二十大精神，深刻领会习近平关于构建和谐劳动关系的重要指示精神，在社会基层坚持和发展新时代“枫桥经验”，强力推动全市“法院+工会”劳动争议诉调对接工作提出明确要求：

会议强调

一要建机制、强覆盖，构建劳动争议多元化解工作新格局。以主题教育、好心平安茂名建设、“1+6+N”基层社会治理工作体系建设等工作为牵引，探索建立多方联动、多元化解劳动争议新机制，加快打造劳动争议多元化解“茂名模板”。

二要抓预防、强化解，打通劳动争议多元化解工作新路径。持续深化“法院+工会+司法惠民”的有机融合，发挥工会联系企业、联系职工群众紧密的优势，为解决群众忧“薪”事提供更便捷高效的维权服务；持续壮大劳动争议纠纷调解队伍，广泛链接党、政、司法机关和律师队伍、社工等各方优势资源，构建起独具茂名特色、工会特点的劳动争议多元预防和化解机制，真正把维权服务做到职工群众中去。

三要固基本、强引领，提升劳动争议多元化解工作新效能。要健全以职代会为基本形式、劳资沟通协商为切入点的企事业单位民主管理制度，常态长效开展“送法进企业”活动；持续发挥两级法院、工会的联动作用，总结提炼成效突出的典型经验，大力培育选树先进典型，以点带面助推“法院+工会”劳动争议诉调对接工作纵深发展。

据了解，茂名市“法院+工会”在依法高效平等保护劳资双方合法权益等方面，发挥了积极的推动作用。自2018年3月，茂名市中级人民法院与茂名市总工会劳动争议诉调对接工作室挂牌成立以来，全市超3000余件劳动争议案件成功化解在诉前，调解成功率达78%。

会前，参加现场交流会的全体人员参观了信宜法院诉讼服务中心、党建文化长廊、关爱中心、彭秋香劳模创新工作室、职工之家等场所，并现场观摩信宜市司法惠民服务中心线上调解劳动争议纠纷。

市总工会党组成员、经费审查委员会主任陈思颖主持会议，市总工会、市中级人民法院及全市各县区法院、总工会的分管领导及有关部室负责人参加了会议。

文字：吴庆芬 林丹丹

图片：信宜市人民法院